逃げるが勝ち？

昨晩、課長と今のよろしくない勤務状態（毎日0時終わり＆休日出勤）の解決策について話した。
他の客先との契約打ち切りによって発生する余ってしまう社員とかの絡み、ほかいろいろなこともあってすぐには残業を減らせない様子。
おまけに来年には人の少ない隣のチームに行ってほしいとのこと。
それも今抱えてて、出荷量が急激に増えてる客先を持って異動とは。
いくら少しの担当を置いてっても、その多量の客先を持ってくんじゃあ変わらないでしょー。
変わらないどころか、そのチームでやってもらいたい事もあるみたいだし、結局増える可能性大じゃん。
恐ろしいこった。
課長にはもちろん面接行ってるなんて言ってないけど、早々に逃げた方が良さそうだなあ...。
ところでお向かいに座ってる新しい派遣さん。
仕事中に鼻歌歌うのはやめてほしい。（派遣さんがすぐに辞めるのを防ぐために、ゆっくりと仕事を教えていってるらしい。
だからこっちの仕事が減らないんじゃん）